东平律师：灵活用工协议是劳动合同吗?|宁阳律师事务所

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行政诉讼

东平律师：灵活用工协议是劳动合同吗?

	发布日期：[2025/9/27 16:40:54]

劳动合同以确立劳动关系为核心，劳动者需接受用人单位的指挥管理，双方存在人身隶属关系。而灵活用工协议通常以完成特定任务为目标，劳动者在工作时间、地点及方式上具有自主性，双方更接近平等民事主体间的合作关系。劳动合同需明确约定工作内容、劳动报酬、社会保险等法定条款，且必须采用书面形式。灵活用工协议则可根据实际需求灵活约定，如按项目结算报酬、不强制缴纳社保等，其条款设计更侧重于任务交付与风险分担。劳动合同中，用人单位需承担提供劳动条件、支付加班费等法定义务，劳动者享有休息休假、工伤赔偿等权利。灵活用工协议中，双方权利义务通过协商确定，劳动者通常不享有带薪年休假、经济补偿等福利，但可依据协议主张报酬支付与违约责任。劳动合同纠纷适用《劳动合同法》等劳动法律法规，强调对劳动者的倾斜保护。灵活用工协议纠纷则可能适用《民法典》合同编，以意思自治为原则，司法实践中需结合实际履行情况判断是否存在事实劳动关系。法院在认定灵活用工协议性质时，会综合考察劳动者是否接受用人单位考勤管理、是否纳入其业务体系、报酬支付周期等因素。劳动者实际受用人单位控制，则可能被认定为劳动关系，协议条款需符合劳动合同法定要求。
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